"Inovatia este instrumentul specific al antreprenoriatului. Este actul care confera resurselor o noua capacitate de a crea bogatie" - Peter Drucker
Progresul umanitatii a fost posibil de-a lungul timpului datorita inovatiilor succesive. Inovatia poate aparea sub mai multe forme, cum ar fi de marketing, management sau tehnologica. Cea mai importanta din cele enumerate inainte este inovatia tehnologica, deoarece ea este tipul de inovatie care le precede pe celelalte, practic de la ea incepand o idee cu adevarat noua, care apoi prin management si marketing eficient va fi promovata si va ajunge la uz pe scara larga.
Este un lucru cert ca inovatia apare in urma punerii in aplicare a unor idei bune. De cele mai multe ori aceste idei nu apar in urma unui gand de la un singur om, ci iau nastere dintr-un numar de idei de la mai multe persoane, pentru ca fiinta umana are capacitatea de a avea o gandire colectiva si cumulativa. Societatea adesea este rigida cand vine vorba de idei noi si le respinge, astfel ele ramanand o simpla banuiala intiparita in mintea celor care le-au emis. Uneori este nevoie sa treaca mult timp pana cand un gand sa iasa la suprafata si sa fie exprimat intr-un mod articulat, devenind o idee.
Creativitatea este elementul cheie in formularea ideilor bune si desi unii au mai multa, iar altii mai putina, ea este din fericire exersabila. Multi oameni si-au pierdut imaginatia din cauza faptului ca le este frica sa aiba ideile sau opiniile judecate de catre cei din jur. Acest lucru duce la o inhibare a imaginatiei si a instinctului de a inova in vreun fel. Potential exista in toata lumea si oricine ar putea fi capabil sa formuleze macar cateva idei fundamental bune de-a lungul vietii, insa frica de a avea ideile respinse de catre cei din jur este deseori coplesitoare.
Exista multe moduri de a exersa imaginatia, insa cel mai eficient este discutia cu alte persoane. Socializarea intre oameni cu interese similare duce la formularea unor idei pe care poate ca fiecare dintre ei in mod independent nu le-ar fi emis, de aceea un element foarte important in ecuatia aparitiei unei inovatii este comunicarea. Ea ne-a permis sa invatam ceea ce au descoperit altii inaintea noastra si a dus la inovatii si dezvoltare in toate domeniile. Oamenii si-au dat seama din cele mai vechi timpuri ca au nevoie sa fie alaturi de altii cu interese si scopuri asemanatoare cu ale lor pentru a putea sa se dezvolte din punct de vedere profesional si personal. Organizatii de tip think tank au aparut tocmai pentru a gasi solutii la diverse probleme utilizand gandirea colectiva a mai multor minti care lucreaza impreuna, completandu-se reciproc.
Multe companii mari si-au dat seama de potentialul oamenilor cu imaginatie si si-au creat propriile think tank-uri, exemple fiind Apple, Xerox, Google, etc. care folosesc imaginatia si ideile ce ies de la aceste grupuri de oameni inteligenti pentru rezolvarea diverselor probleme ale companiei.
Din punct de vedere economic, ideile sunt o adevarata resursa pentru companii, si potentialul acestora de a aduce un plus de valoare pentru firma este limitat numai de calitatea lor si de felul in care sunt aplicate. Inovatiile tehnologice sunt cele care creaza industrii noi, le dezbina pe cele depasite si modifica felul in care este alocat capitalul in lume. Evolutia tehnologiei este rapida si ireversibila, iar cel care este mereu la curent cu ultimele inovatii tehnologice mereu va avea un avantaj fata de competitorii sai.
Inovatia este arma principala a antreprenorului de succes si il defineste in toate activitatile sale. Ea este pilonul central in prosperitatea economica, iar cei care refuza sa inoveze si sa se reinventeze constant vor fi depasiti de altii care sunt dispusi sa faca acest lucru.
sâmbătă, 17 mai 2014
vineri, 9 mai 2014
Conducatorul - sef sau lider?
"Liderul este cel care are capacitatea de a transforma viziunea in realitate" - Warren Bennis
"Lderul este un traficant de speranta" - Napoleon Bonaparte
Sef sau lider? O intrebare aparent inutila, tinand cont ca in esenta ambii fac in principiu acelasi lucru: conduc. Amandoi ating aceleasi teluri, fac lucrurile sa se intample, sunt motoare care pun in miscare mase de oameni pentru a indeplini anumite scopuri fixate. Este chiar atat de important modul in care se indeplineste un anumit scop? Conteaza daca oamenii care participa sunt fericiti cu ceea ce fac, sau daca scopul scuza mijloacele?
Inainte de a intra mai departe in detalii despre ce inseamna de fapt un lider si ce inseamna un sef, trebuie discutat despre ce inseamna nevoile umane. Acestea sunt foarte variate, difera de la un individ la altul si sunt elementele care ne motiveaza sa facem orice. Nevoile sunt cele care ne determina sa muncim, sa ne educam, sa aspiram la lucruri marete si sa incercam sa ne depasim pe noi insine.
Cu ceva timp in urma, nevoile umane puteau fi clasificate foarte clar, incepand de la cea mai bazica, nevoia de mancare, si urcand pe piramida nevoilor pana sus la nevoia de realizare personala. Aceasta structura era candva foarte realista vis-a-vis de fiinta umana, insa intre timp s-a intamplat ceva care a schimbat aceste lucruri. Oamenii sunt fiinte sociabile care, odata cu dezvoltare internetului, telefoniei mobile si a retelelor sociale au ajuns sa vada si sa observe locuri noi, sa vorbeasca cu oameni de la mii de km distanta si cel mai important, sa acumuleze cunoastere. Este foarte usor sa devii plafonat atunci cand te invarti in aceleasi cercuri unde sunt vehiculate aceleasi idei, insa odata cu aparitia fluxului facil al informatiilor online, acest lucru s-a schimbat, posibilitatile de cunoastere si ideile care izvorasc din dobandirea de informatii fiind nelimitate. Toate aceste schimbari care au survenit in viata oamenilor in ultimele decenii au dus la o dezechilibrare a necesitatilor indivizilor, stricand structura clasica a piramidei nevoilor. Astazi oamenii au nevoi din ce in ce mai specifice persoanei lor si de cele mai multe ori, din necesitatea de a fi in comeptitie cu semenii lor, ignora nevoile bazice pentru a isi satisface alte nevoi precum dezvoltarea personala, profesionala sau dorinta de cunoastere. Competitia dintre oameni a fost si este un factor ce stimuleaza indivizii, insa odata cu dezvoltarea retelelor si canalelor internationale de comunicare, competitia a devenit mai apriga. Astfel s-au schimbat nevoile umane, deoarece nu mai este suficient sa fii un om cu nevoi obisnuite pentru a putea face fata concurentei cu semenii. Atunci cand ceilalti pun mai presus munca prestata decat somnul sau distractia, este necesar ca si omul cu nevoi normale sa faca acelasi lucru, daca doreste sa-i depaseasca pe cei mentionati inainte. Concurenta dintre oameni, care sunt actori intr-un teatru coordonat de capitalism, este factorul care a dus la dezvoltarea societatii si a tot ce vedem in jur clasificabil ca "realizare umana". Practic economia se dezvolta de la sine daca oamenii sunt lasati sa fie in concurenta intre ei si dand frau liber nevoii lor de a castiga competitia cu ceilalti. Statul nu trebuie decat sa fie cel care stabileste regulile jocului si sa intervina foarte putin. Evident, lucrurile se intampla astfel intr-o democratie.
Intr-o organizatie sau o companie lucreaza diversi oameni cu o gama foarte variata de nevoi. Pentru a-i determina sa lucreze la unison spre a se atinge un tel comun, mai mare decat munca individuala prestata de fiecare dintre ei, conducatorul lor trebuie sa reuseasca sa ii determine sa depuna un anume volum de munca. Calea prin care face acest lucru si felul in care isi motiveaza subalternii sunt elementele care pot face un conducator sa fie lider sau sef. Oamenii raspund la anumiti factori care ii motiveaza, iar acest lucru difera de la individ la individ deoarece este in directa corelare cu nevoile persoanei in cauza. Motivarea este de doua feluri: pozitiva sau negativa. Prin motivare pozitiva se intelege ca exista o recompensa pe care un angajat o primeste daca duce la final o anume sarcina, iar prin motivare negativa se intelege ca un angajat va fi cumva pedepsit daca nu finalizeaza o anumita sarcina. Metoda prin care un conducator obtine ceea ce vrea de la angajati il transforma fie intr-un sef, fie intr-un lider. Motivarea negativa este calea simpla si cel mai des aleasa, fiind solutia sefilor. Acest tip de motivare functioneaza cu rezultate mediocre la majoritatea oamenilor si este acel gen de solutie universala, aplicata la scara larga de catre un management care nu investeste timp sau efort in analiza angajatilor sai.
Motivarea pozitiva, in schimb, este solutia liderilor, a oamenilor care inteleg ca acest gen de motivare scoate maximum din potentialul fiecarui angajat in parte si ca aduce cea mai mare crestere a productivitatii in firma. Problema cu acest gen de motivare, insa, este ca ea e specifica fiecarui angajat in parte. Pe cand orice om intelege o pedeapsa si va munci cat sa indeplineasca minimum de cerinte pentru a scapa de sanctiune, un angajat caruia i se promite o recompensa pentru un maximum de efort depus va face tot posibilul pentru a obtine acea recompensa si chiar adesea isi va depasi propriile limite, fiind motivat in mod pozitiv. Un bun lider trebuie sa observe ce anume motiveaza fiecare angajat in parte si sa ofere fiecaruia o recompensa personalizata, potrivita pentru pretentiile persoanei respective. Pe unii ii motiveaza respectul primit, pe altii banii, iar pe altii faptul ca li se acorda incredere. Exemplele de factori motivanti pot continua, insa un lucru este cert: odata indeplinite aceste cerinte, angajatii vor depune tot efortul pentru a efectua cat mai eficient sarcinile ce le-au fost date.
In urma informatiilor de mai sus, se poate concluziona ca abordarea aleasa pentru a determina oamenii sa munceasca este foarte importanta, deoarece o companie in care oamenii sunt fericiti si sunt motivati corespunzator functioneaza mult mai bine decat una unde frica domina orice zi obisnuita de munca. Companiile care aleg sa isi motiveze in mod pozitiv angajatii afiseaza un management inteligent, gandit sa functioneze pe termen lung si care scoate maximum din potentialul angajatilor. O cale de motivare bine aleasa este acel element care diferentiaza un banal sef de un lider ce inspira oamenii din jur, iar acest lucru aduce numai lucruri pozitive pentru companie si pentru mediul de lucru in general.
"Lderul este un traficant de speranta" - Napoleon Bonaparte
Sef sau lider? O intrebare aparent inutila, tinand cont ca in esenta ambii fac in principiu acelasi lucru: conduc. Amandoi ating aceleasi teluri, fac lucrurile sa se intample, sunt motoare care pun in miscare mase de oameni pentru a indeplini anumite scopuri fixate. Este chiar atat de important modul in care se indeplineste un anumit scop? Conteaza daca oamenii care participa sunt fericiti cu ceea ce fac, sau daca scopul scuza mijloacele?
Inainte de a intra mai departe in detalii despre ce inseamna de fapt un lider si ce inseamna un sef, trebuie discutat despre ce inseamna nevoile umane. Acestea sunt foarte variate, difera de la un individ la altul si sunt elementele care ne motiveaza sa facem orice. Nevoile sunt cele care ne determina sa muncim, sa ne educam, sa aspiram la lucruri marete si sa incercam sa ne depasim pe noi insine.
Cu ceva timp in urma, nevoile umane puteau fi clasificate foarte clar, incepand de la cea mai bazica, nevoia de mancare, si urcand pe piramida nevoilor pana sus la nevoia de realizare personala. Aceasta structura era candva foarte realista vis-a-vis de fiinta umana, insa intre timp s-a intamplat ceva care a schimbat aceste lucruri. Oamenii sunt fiinte sociabile care, odata cu dezvoltare internetului, telefoniei mobile si a retelelor sociale au ajuns sa vada si sa observe locuri noi, sa vorbeasca cu oameni de la mii de km distanta si cel mai important, sa acumuleze cunoastere. Este foarte usor sa devii plafonat atunci cand te invarti in aceleasi cercuri unde sunt vehiculate aceleasi idei, insa odata cu aparitia fluxului facil al informatiilor online, acest lucru s-a schimbat, posibilitatile de cunoastere si ideile care izvorasc din dobandirea de informatii fiind nelimitate. Toate aceste schimbari care au survenit in viata oamenilor in ultimele decenii au dus la o dezechilibrare a necesitatilor indivizilor, stricand structura clasica a piramidei nevoilor. Astazi oamenii au nevoi din ce in ce mai specifice persoanei lor si de cele mai multe ori, din necesitatea de a fi in comeptitie cu semenii lor, ignora nevoile bazice pentru a isi satisface alte nevoi precum dezvoltarea personala, profesionala sau dorinta de cunoastere. Competitia dintre oameni a fost si este un factor ce stimuleaza indivizii, insa odata cu dezvoltarea retelelor si canalelor internationale de comunicare, competitia a devenit mai apriga. Astfel s-au schimbat nevoile umane, deoarece nu mai este suficient sa fii un om cu nevoi obisnuite pentru a putea face fata concurentei cu semenii. Atunci cand ceilalti pun mai presus munca prestata decat somnul sau distractia, este necesar ca si omul cu nevoi normale sa faca acelasi lucru, daca doreste sa-i depaseasca pe cei mentionati inainte. Concurenta dintre oameni, care sunt actori intr-un teatru coordonat de capitalism, este factorul care a dus la dezvoltarea societatii si a tot ce vedem in jur clasificabil ca "realizare umana". Practic economia se dezvolta de la sine daca oamenii sunt lasati sa fie in concurenta intre ei si dand frau liber nevoii lor de a castiga competitia cu ceilalti. Statul nu trebuie decat sa fie cel care stabileste regulile jocului si sa intervina foarte putin. Evident, lucrurile se intampla astfel intr-o democratie.
Intr-o organizatie sau o companie lucreaza diversi oameni cu o gama foarte variata de nevoi. Pentru a-i determina sa lucreze la unison spre a se atinge un tel comun, mai mare decat munca individuala prestata de fiecare dintre ei, conducatorul lor trebuie sa reuseasca sa ii determine sa depuna un anume volum de munca. Calea prin care face acest lucru si felul in care isi motiveaza subalternii sunt elementele care pot face un conducator sa fie lider sau sef. Oamenii raspund la anumiti factori care ii motiveaza, iar acest lucru difera de la individ la individ deoarece este in directa corelare cu nevoile persoanei in cauza. Motivarea este de doua feluri: pozitiva sau negativa. Prin motivare pozitiva se intelege ca exista o recompensa pe care un angajat o primeste daca duce la final o anume sarcina, iar prin motivare negativa se intelege ca un angajat va fi cumva pedepsit daca nu finalizeaza o anumita sarcina. Metoda prin care un conducator obtine ceea ce vrea de la angajati il transforma fie intr-un sef, fie intr-un lider. Motivarea negativa este calea simpla si cel mai des aleasa, fiind solutia sefilor. Acest tip de motivare functioneaza cu rezultate mediocre la majoritatea oamenilor si este acel gen de solutie universala, aplicata la scara larga de catre un management care nu investeste timp sau efort in analiza angajatilor sai.
Motivarea pozitiva, in schimb, este solutia liderilor, a oamenilor care inteleg ca acest gen de motivare scoate maximum din potentialul fiecarui angajat in parte si ca aduce cea mai mare crestere a productivitatii in firma. Problema cu acest gen de motivare, insa, este ca ea e specifica fiecarui angajat in parte. Pe cand orice om intelege o pedeapsa si va munci cat sa indeplineasca minimum de cerinte pentru a scapa de sanctiune, un angajat caruia i se promite o recompensa pentru un maximum de efort depus va face tot posibilul pentru a obtine acea recompensa si chiar adesea isi va depasi propriile limite, fiind motivat in mod pozitiv. Un bun lider trebuie sa observe ce anume motiveaza fiecare angajat in parte si sa ofere fiecaruia o recompensa personalizata, potrivita pentru pretentiile persoanei respective. Pe unii ii motiveaza respectul primit, pe altii banii, iar pe altii faptul ca li se acorda incredere. Exemplele de factori motivanti pot continua, insa un lucru este cert: odata indeplinite aceste cerinte, angajatii vor depune tot efortul pentru a efectua cat mai eficient sarcinile ce le-au fost date.
In urma informatiilor de mai sus, se poate concluziona ca abordarea aleasa pentru a determina oamenii sa munceasca este foarte importanta, deoarece o companie in care oamenii sunt fericiti si sunt motivati corespunzator functioneaza mult mai bine decat una unde frica domina orice zi obisnuita de munca. Companiile care aleg sa isi motiveze in mod pozitiv angajatii afiseaza un management inteligent, gandit sa functioneze pe termen lung si care scoate maximum din potentialul angajatilor. O cale de motivare bine aleasa este acel element care diferentiaza un banal sef de un lider ce inspira oamenii din jur, iar acest lucru aduce numai lucruri pozitive pentru companie si pentru mediul de lucru in general.
sâmbătă, 3 mai 2014
Amazon.com si omul din spatele acestui urias
"Cred ca trebuie sa fii dispus sa fii neinteles, daca ai de gand sa fii inovator" - Jeff Bezos
Amazon este una din companiile din mediul online al zilelor noastre care se remarca in primul rand datorita calitatilor omului ce a infiintat-o. Acest articol este despre compania Amazon, un colos din punct de vedere economic si un inovator in logistica, gestiune, depozitare si shopping online. Insa toate aceste lucruri au fost posibile datorita unui om, cel care a fondat compania si care mereu a avut viziunea suficient de proaspata pentru a se reinventa si a duce de fiecare data compania la urmatorul nivel. Numele sau este Jeff Bezos, este fondatorul Amazon, si deocamdata vreau sa discut despre el putin, ca sa vedem ce tip de personalitate poate duce la constructia unei entitati economice de asemenea proportii.
Jeff Bezos s-a nascut pe data de 12 ianuarie 1964 in Albequerque, New Mexico, iar la scurt timp dupa nasterea sa, mama lui Jacklyn s-a remaritat cu cubanezul imigrant Miguel Bezos, care a devenit tatal adoptiv al tanarului Jeff.
Inca de cand era copil Jeff a demonstrat ca are interes in stiinta si aptitudini in fizica mecanica, construind diverse dispozitive pentru a-si tine fratii mai mici afara din camera, demontandu-si si reconstruind la loc patutul in care dormea, iar exemplele pot continua.
Dupa ce a absolvit Universitatea Princeton cu note maxime, Bezos a avut o perioada in care a lucrat pe Wall Street in domeniul tehnologiei, apoi a lucrat la construirea unei retele de comert international pentru o companie numita Fitel, iar mai departe a lucrat la Bankers Trust, unde a devenit si vice-presedinte.
Cand acesta facea un drum intre New York si Seattle in 1994 a avut viziunea companiei ce avea sa devina Amazon.com si a scris pe parcursul acelui drum planul de afaceri, a renuntat la jobul sau bine platit din New York si a pornit afacerea pe care si-o imaginase.
Initial Amazon a inceput functionand ca o librarie fizica, iar cand s-a atins pragul de aproximativ 200.000 de titluri in 1995, Bezos a decis ca Amazon va functiona in mediul online, care la vremea respectiva se afla abia la inceputuri. Cu timpul s-a marit varietatea produselor vandute de Amazon.com, astazi cuprinzand o gama foarte larga de la carti, la electrocasnice, alimente, imbracaminte, acestea fiind doar o fractiune din tipurile produselor ce pot fi cumparate.
Amazon a achizitionat mai multe companii de-a lungul timpului, printre care se numara magazinul online Zappos (achizitie facuta pentru aproximativ 1 miliard de dolari) si site-ul Internet Movie Database (IMDb).
Ceea ce face Amazon sa iasa in evidenta fata de competitorii sai este in primul rand faptul ca este genul de companie care cauta cai sa reduca preturile, in loc sa le creasca treptat odata ce capata popularitate si notorietate, iar acest lucru se intampla in principal datorita calitatilor de negociator si de "pradator economic" ale lui Bezos. Este foarte cunoscut si temut pentru felul in care isi desfasoara negocierile, de cele mai multe ori obtinand preturi de achizitie extrem de scazute pentru produsele pe care le comercializeaza, obligand producatorii sa isi regandeasca tot managementul intern pentru a putea obtine profit in urma unui contract de volum mare semnat cu Amazon. O astfel de abordare duce la produse ieftine pentru consumatorii de rand si la cresterea calitatii managementului si a metodelor de productie a firmelor ce furnizeaza produsele catre Amazon. Este o situatie win-win care apare datorita tenacitatii lui Bezos si a ambitiei sale neclintite de a obtine ceea ce isi stabileste. Compania isi propune un profit redus pe unitatea vanduta, insa tinteste volumul foarte ridicat de vanzari. Jeff sustine ca cele trei idei mari de la Amazon sunt: "gandirea pe termen lung, obsesia fata de clienti si dorinta de a inventa". Datorita acestor calitati Forbes l-a numit omul de afaceri al anului in 2012.
Compania Amazon comercializeaza si produse proprii, printre care se numara e-book reader-ul Kindle, care de la forma sa initiala destinata doar cititului de carti a evoluat pana la modelul Kindle Fire, care este o tableta PC ce ruleaza pe sistemul de operare Android. De asemenea circula zvonuri despre faptul ca Amazon se pregateste sa intre pe piata smartphone-urilor printr-un model performant si accesibil.
O inovatie pe care compania o planuieste pe termen scurt spre mediu este optiunea transportului de 30 minute, ceea ce inseamna ca orice colet comandat in zona de acoperire a depozitelor Amazon va ajunge in aproximativ 30 minute la destinatar prin intermediul unor drone cu 8 elice ce vor transporta, sincronizandu-se in mod inteligent intre ele, coletele catre cei care au efectuat comanda. Acest proiect inca este in faza de dezvoltare si testare si va avea nevoie de foarte multe aprobari din partea autoritatilor pentru a fi pus in aplicare, insa ce trebuie remarcat este aerul proaspat pe care aceasta companie incearca sa il aduca in domeniul transportului coletelor si al comenzilor online. Este un pas urias catre viitor care cu singuranta va aduce multe provocari si va ridica multe semne de intrebare in randul companiilor de transport si va duce la nevoia acestora de a inova pentru a tine pasul cu concurenta.
Un alt domeniu in care Amazon a aratat idei revolutionare este cel al logisticii si gestiunii depozitelor sale. Probabil nu exista in nici o alta companie din lume un mod mai bun de a isi organiza depozitele. In depozitele Amazon angajatii nu se deplaseaza prin depozit in cautarea produselor necesare pentru o anume comanda, in schimb exista un tip de dispozitive care se aseaza sub raftul cu produsul necesar unei comenzi, il ridica si il aduc cu totul la bancul de lucru al celui care efectueaza comanda. Aceste dispozitive comunica intre ele pentru a nu se intersecta, alcatuiesc o retea inteligenta de gestiunea a marfurilor din depozit care functioneaza ca o entitate unitara, iar cand isi consuma energia, chiar se duc singure si isi incarca bateriile intr-o zona a depozitului. Coletele sunt asezate de catre persoana responsabila pe o banda rulanta care circula cu o viteza foarte mare, iar cand coletul ajunge in dreptul zonei de incarcare potrivita, un brat robotic le impinge catre o alta banda rulanta secundara care le duce chiar la camionul care trebuie sa le preia.
De regula Amazon foloseste pentru transportul coletelor sale companii mari de transport international precum UPS si FedEx, insa Bezos a mentionat intr-un interviu, spre dezamagirea companiilor mentionate inainte, ca Amazon va initia demersurile pentru dezvoltarea propriului sau sistem de transport international (evident in paralel cu planul indraznet de a transport coletele prin intermediul dronelor).
Dupa cum a si declarat, Jeff Bezos, tatal a 4 copii si liderul unei corporatii uriase ale carei baze le-a pus si pe care o coordoneaza ca pe o mare echipa, este cel mai eficient atunci cand stie ca are oameni care depind de el. Are nevoie sa stie ca trebuie sa lase o mostenire cat mai semnificativa copiilor, ca echipa lui se bazeaza pe calitatile sale de lider, ca actionarii depind de el si nu in ultimul rand, ca are un numar foarte mare de clienti pe care nu trebuie sa ii dezamageasca.
Jeff Bezos este fara indoiala un antreprenor desavarsit, un vizionar si un om de afaceri care a pus mereu gradul de multumire al clientilor pe primul loc, astfel asigurandu-si locul printre cei mai de succes oameni din prezent.
Edit: Amazon tocmai a lansat smartphone-ul Amazon Fire Phone, este primul telefon dezvoltat de aceasta companie si mai multe detalii puteti gasi aici.
Amazon este una din companiile din mediul online al zilelor noastre care se remarca in primul rand datorita calitatilor omului ce a infiintat-o. Acest articol este despre compania Amazon, un colos din punct de vedere economic si un inovator in logistica, gestiune, depozitare si shopping online. Insa toate aceste lucruri au fost posibile datorita unui om, cel care a fondat compania si care mereu a avut viziunea suficient de proaspata pentru a se reinventa si a duce de fiecare data compania la urmatorul nivel. Numele sau este Jeff Bezos, este fondatorul Amazon, si deocamdata vreau sa discut despre el putin, ca sa vedem ce tip de personalitate poate duce la constructia unei entitati economice de asemenea proportii.
Jeff Bezos s-a nascut pe data de 12 ianuarie 1964 in Albequerque, New Mexico, iar la scurt timp dupa nasterea sa, mama lui Jacklyn s-a remaritat cu cubanezul imigrant Miguel Bezos, care a devenit tatal adoptiv al tanarului Jeff.
Inca de cand era copil Jeff a demonstrat ca are interes in stiinta si aptitudini in fizica mecanica, construind diverse dispozitive pentru a-si tine fratii mai mici afara din camera, demontandu-si si reconstruind la loc patutul in care dormea, iar exemplele pot continua.
Dupa ce a absolvit Universitatea Princeton cu note maxime, Bezos a avut o perioada in care a lucrat pe Wall Street in domeniul tehnologiei, apoi a lucrat la construirea unei retele de comert international pentru o companie numita Fitel, iar mai departe a lucrat la Bankers Trust, unde a devenit si vice-presedinte.
Cand acesta facea un drum intre New York si Seattle in 1994 a avut viziunea companiei ce avea sa devina Amazon.com si a scris pe parcursul acelui drum planul de afaceri, a renuntat la jobul sau bine platit din New York si a pornit afacerea pe care si-o imaginase.
Initial Amazon a inceput functionand ca o librarie fizica, iar cand s-a atins pragul de aproximativ 200.000 de titluri in 1995, Bezos a decis ca Amazon va functiona in mediul online, care la vremea respectiva se afla abia la inceputuri. Cu timpul s-a marit varietatea produselor vandute de Amazon.com, astazi cuprinzand o gama foarte larga de la carti, la electrocasnice, alimente, imbracaminte, acestea fiind doar o fractiune din tipurile produselor ce pot fi cumparate.
Amazon a achizitionat mai multe companii de-a lungul timpului, printre care se numara magazinul online Zappos (achizitie facuta pentru aproximativ 1 miliard de dolari) si site-ul Internet Movie Database (IMDb).
Ceea ce face Amazon sa iasa in evidenta fata de competitorii sai este in primul rand faptul ca este genul de companie care cauta cai sa reduca preturile, in loc sa le creasca treptat odata ce capata popularitate si notorietate, iar acest lucru se intampla in principal datorita calitatilor de negociator si de "pradator economic" ale lui Bezos. Este foarte cunoscut si temut pentru felul in care isi desfasoara negocierile, de cele mai multe ori obtinand preturi de achizitie extrem de scazute pentru produsele pe care le comercializeaza, obligand producatorii sa isi regandeasca tot managementul intern pentru a putea obtine profit in urma unui contract de volum mare semnat cu Amazon. O astfel de abordare duce la produse ieftine pentru consumatorii de rand si la cresterea calitatii managementului si a metodelor de productie a firmelor ce furnizeaza produsele catre Amazon. Este o situatie win-win care apare datorita tenacitatii lui Bezos si a ambitiei sale neclintite de a obtine ceea ce isi stabileste. Compania isi propune un profit redus pe unitatea vanduta, insa tinteste volumul foarte ridicat de vanzari. Jeff sustine ca cele trei idei mari de la Amazon sunt: "gandirea pe termen lung, obsesia fata de clienti si dorinta de a inventa". Datorita acestor calitati Forbes l-a numit omul de afaceri al anului in 2012.
Compania Amazon comercializeaza si produse proprii, printre care se numara e-book reader-ul Kindle, care de la forma sa initiala destinata doar cititului de carti a evoluat pana la modelul Kindle Fire, care este o tableta PC ce ruleaza pe sistemul de operare Android. De asemenea circula zvonuri despre faptul ca Amazon se pregateste sa intre pe piata smartphone-urilor printr-un model performant si accesibil.
O inovatie pe care compania o planuieste pe termen scurt spre mediu este optiunea transportului de 30 minute, ceea ce inseamna ca orice colet comandat in zona de acoperire a depozitelor Amazon va ajunge in aproximativ 30 minute la destinatar prin intermediul unor drone cu 8 elice ce vor transporta, sincronizandu-se in mod inteligent intre ele, coletele catre cei care au efectuat comanda. Acest proiect inca este in faza de dezvoltare si testare si va avea nevoie de foarte multe aprobari din partea autoritatilor pentru a fi pus in aplicare, insa ce trebuie remarcat este aerul proaspat pe care aceasta companie incearca sa il aduca in domeniul transportului coletelor si al comenzilor online. Este un pas urias catre viitor care cu singuranta va aduce multe provocari si va ridica multe semne de intrebare in randul companiilor de transport si va duce la nevoia acestora de a inova pentru a tine pasul cu concurenta.
Un alt domeniu in care Amazon a aratat idei revolutionare este cel al logisticii si gestiunii depozitelor sale. Probabil nu exista in nici o alta companie din lume un mod mai bun de a isi organiza depozitele. In depozitele Amazon angajatii nu se deplaseaza prin depozit in cautarea produselor necesare pentru o anume comanda, in schimb exista un tip de dispozitive care se aseaza sub raftul cu produsul necesar unei comenzi, il ridica si il aduc cu totul la bancul de lucru al celui care efectueaza comanda. Aceste dispozitive comunica intre ele pentru a nu se intersecta, alcatuiesc o retea inteligenta de gestiunea a marfurilor din depozit care functioneaza ca o entitate unitara, iar cand isi consuma energia, chiar se duc singure si isi incarca bateriile intr-o zona a depozitului. Coletele sunt asezate de catre persoana responsabila pe o banda rulanta care circula cu o viteza foarte mare, iar cand coletul ajunge in dreptul zonei de incarcare potrivita, un brat robotic le impinge catre o alta banda rulanta secundara care le duce chiar la camionul care trebuie sa le preia.
De regula Amazon foloseste pentru transportul coletelor sale companii mari de transport international precum UPS si FedEx, insa Bezos a mentionat intr-un interviu, spre dezamagirea companiilor mentionate inainte, ca Amazon va initia demersurile pentru dezvoltarea propriului sau sistem de transport international (evident in paralel cu planul indraznet de a transport coletele prin intermediul dronelor).
Dupa cum a si declarat, Jeff Bezos, tatal a 4 copii si liderul unei corporatii uriase ale carei baze le-a pus si pe care o coordoneaza ca pe o mare echipa, este cel mai eficient atunci cand stie ca are oameni care depind de el. Are nevoie sa stie ca trebuie sa lase o mostenire cat mai semnificativa copiilor, ca echipa lui se bazeaza pe calitatile sale de lider, ca actionarii depind de el si nu in ultimul rand, ca are un numar foarte mare de clienti pe care nu trebuie sa ii dezamageasca.
Jeff Bezos este fara indoiala un antreprenor desavarsit, un vizionar si un om de afaceri care a pus mereu gradul de multumire al clientilor pe primul loc, astfel asigurandu-si locul printre cei mai de succes oameni din prezent.
Edit: Amazon tocmai a lansat smartphone-ul Amazon Fire Phone, este primul telefon dezvoltat de aceasta companie si mai multe detalii puteti gasi aici.
joi, 12 aprilie 2012
Cheia Irlandei pentru reforma economica
"O cabana cu multa mancare este mai buna decat un castel infometat" - zicala Irlandeza
Probabil una dintre tarile cel mai putin aduse in discutie atunci cand vine vorba de exemple ale reformei economice de succes este Irlanda care, cu siguranta, isi merita locul in aceasta categorie de state. Locuitorii acestei tari sunt un popor vesel, foarte bine educat si, dupa cum se spune in folclorul national, norocos.
Desi a fost prima tara euopeana care a declarat ca se afla in recesiune in 2008, si a intampinat multe dificultati economice incepand de atunci, eu voi discuta in acest articol despre mutarile care i-au adus Irlandei mari beneficii economice in perioada anilor '90.
Voi incepe articolul prin a descrie pe scurt istoria ultimului secol al acestui stat.
In perioada anului 1920, Irlanda s-a confruntat cu puternice bariere economice precum tarifele si taxele foarte mari la importuri si exporturi si incercarea statului de a reduce importurile prin legislatia specifica. In timpul razboiului economic din anii '30 cu Marea Britanie, Irlanda a avut o perioada foarte grea si a intampinat mari dificultati de functionare economica. In anii '50, peste 400.000 de oameni eu emigrat din tara. A devenit astfel tot mai clar ca Irlanda nu se putea intretine in totalitate singura din punct de vedere economic, avand o economie nationalista si fara nici un fel de interventie din exterior. In timp ce restul tarilor europene inregistrau cresteri economice anuale, Irlanda stagna din acest punct de vedere.
Schimbarile politice necesare au fost aduse laolalta intr-un act oficial numit "Economic Development", publicat in anul 1958, prin care se dorea sa se obtina un comert cat mai liberalizat, investitii straine si crestere economica la nivel national. Acest act oficial venea cu noi reglementari ce se aflau in antiteza cu vechile legi care incurajau restrangerea economica si reducerea cheltuielilor interne.
In anii '70 populatia Irlandei a crescut cu 15%, venitul national a crescut cu o rata anuala de aproximativ 4%, iar numarul persoanelor angajate a crescut cu aproximativ 1%, insa faptul cel din urma s-a datorat in mare parte locurilor de munca create de catre stat in aceasta perioada. Pana la inceputul anilor '80, aproximativ o treime din numarul persoanelor angajate lucrau in domeniul public. Datoria publica si deficitul bugetului de stat al Irlandei au crescut insa in continuare, fapt ce a condus la criza economica nationala din 1980.
In anii '80 problemele economice ale Irlandei s-au aprofundat, angajatilor cu venituri medii li se luau 60% din salarii sub forma de taxe si impozite, rata somajului a crescut la 20%, iar rata de emigrare anuala a depasit 1% din valoarea populatiei. Era foarte clar ca situatia economica a Irlandei se afla atunci intr-un punct critic si ca trebuiau luate niste masuri drastice, pentru a aduce din nou aceasta tara pe linia normala de plutire.
Schimbarea a venit in anul 1987, cand partidul de centru-dreapta Fianna Fáil (care in traducere libera inseamna "Razboinicii lui Fál", Fál fiind un nume legendar pentru Irlanda) a redus cheltuielile publice, a micsorat foarte mult taxele si a incurajat concurenta. In scurt timp, au inceput investitiile masive in tara din partea firmelor straine puternice. Dupa valul de investitii al marilor companii din domeniul aviatiei, in 1989 Intel a investit in Irlanda si a fost compania din domeniul IT deschizatoare de drumuri in acest sens. Companii precum Google si Microsoft s-au alaturat lui Intel imediat si si-au investit banii in aceasta tara cu taxe scazute, conditii legislative convenabile business-ului si care gazduia un popor cu un inalt grad de civilizatie si educatie. Din acel moment, Irlanda a devenit tinta investitiilor multor companii mari din lume, pentru ca aici exista un echilibru dintre mediul economico-legislativ avantajos si gradul ridicat de civilizatie al populatiei locale. Nici o alta tara de tip paradis fiscal nu ar fi indeplinit acele conditii la fel de bine cum o facea Irlanda. Incepand cu acei ani, Irlanda a fost recunoscuta ca fiind un adevarat centru international in domeniul tehnologiei si IT-ului. In acea perioada s-a facut o intelegere intre toate partidele participante la guvernare, prin care scopul comun al acestora era cresterea economica sustinuta si constanta la nivel national.
In perioada 1985-2002, numarul locurilor de munca din sectorul privat a crescut cu 59%, iar economia a trecut de la a fi bazata pe agricultura, la a fi o economie ale carei fundatii erau cunoasterea si pregatirea profesionala, fiind concentrata pe servicii si tehnologii de varf.
Intre anii 1995-2000, Irlanda a fost numita "Tigrul Celtic" (aceasta denumire facand referire la Tigrii Asiatici - Hong Kong, Singapore, Koreea de Sud si Taiwan). Aceasta perioada a fost una de crestere economica puternica pentru aceasta tara. Un element esential al cresterii economice a Irlandei il reprezinta exporturile si se datoreaza in principal faptului ca foarte multe companii straine au investit aici, construindu-si fabrici si puncte de lucru.
Un studiu facut in 2005 de publicatia "The economist" a avut ca rezultat faptul ca Irlanda este tara cu cel mai inalt grad de calitate a vietii.
Ceea ce eu cred ca este important de retinut din acest articol este faptul ca legislatia are o foarte mare importanta pentru modul in care se desfasoara economia unui popor. Legislatia unei tari trebuie sa fie in primul rand gandita astfel incat sa avantajeze locuitorii si sa aduca cat mai multe beneficii economice la nivel de natiune. In cazul Irlandei, modificarea legislatiei a dus la atragerea a numerosi investitori straini, la crearea de noi locuri de munca, la accesul la cele mai noi tehnologii, la imbunatatirea infrastructurii si la cresterea nivelului de trai in general. Sunt de parere ca miscarile pe care le-a efectuat Irlanda in acea perioada au fost inteligente si au fost facute privind spre viitor, iar aceste mutari au adus acestei tari o perioada de puternica crestere economica si au propulsat-o la acea vreme printre tarile cu economiile cele mai de succes.
Probabil una dintre tarile cel mai putin aduse in discutie atunci cand vine vorba de exemple ale reformei economice de succes este Irlanda care, cu siguranta, isi merita locul in aceasta categorie de state. Locuitorii acestei tari sunt un popor vesel, foarte bine educat si, dupa cum se spune in folclorul national, norocos.
Desi a fost prima tara euopeana care a declarat ca se afla in recesiune in 2008, si a intampinat multe dificultati economice incepand de atunci, eu voi discuta in acest articol despre mutarile care i-au adus Irlandei mari beneficii economice in perioada anilor '90.
Voi incepe articolul prin a descrie pe scurt istoria ultimului secol al acestui stat.
In perioada anului 1920, Irlanda s-a confruntat cu puternice bariere economice precum tarifele si taxele foarte mari la importuri si exporturi si incercarea statului de a reduce importurile prin legislatia specifica. In timpul razboiului economic din anii '30 cu Marea Britanie, Irlanda a avut o perioada foarte grea si a intampinat mari dificultati de functionare economica. In anii '50, peste 400.000 de oameni eu emigrat din tara. A devenit astfel tot mai clar ca Irlanda nu se putea intretine in totalitate singura din punct de vedere economic, avand o economie nationalista si fara nici un fel de interventie din exterior. In timp ce restul tarilor europene inregistrau cresteri economice anuale, Irlanda stagna din acest punct de vedere.
Schimbarile politice necesare au fost aduse laolalta intr-un act oficial numit "Economic Development", publicat in anul 1958, prin care se dorea sa se obtina un comert cat mai liberalizat, investitii straine si crestere economica la nivel national. Acest act oficial venea cu noi reglementari ce se aflau in antiteza cu vechile legi care incurajau restrangerea economica si reducerea cheltuielilor interne.
In anii '70 populatia Irlandei a crescut cu 15%, venitul national a crescut cu o rata anuala de aproximativ 4%, iar numarul persoanelor angajate a crescut cu aproximativ 1%, insa faptul cel din urma s-a datorat in mare parte locurilor de munca create de catre stat in aceasta perioada. Pana la inceputul anilor '80, aproximativ o treime din numarul persoanelor angajate lucrau in domeniul public. Datoria publica si deficitul bugetului de stat al Irlandei au crescut insa in continuare, fapt ce a condus la criza economica nationala din 1980.
In anii '80 problemele economice ale Irlandei s-au aprofundat, angajatilor cu venituri medii li se luau 60% din salarii sub forma de taxe si impozite, rata somajului a crescut la 20%, iar rata de emigrare anuala a depasit 1% din valoarea populatiei. Era foarte clar ca situatia economica a Irlandei se afla atunci intr-un punct critic si ca trebuiau luate niste masuri drastice, pentru a aduce din nou aceasta tara pe linia normala de plutire.
Schimbarea a venit in anul 1987, cand partidul de centru-dreapta Fianna Fáil (care in traducere libera inseamna "Razboinicii lui Fál", Fál fiind un nume legendar pentru Irlanda) a redus cheltuielile publice, a micsorat foarte mult taxele si a incurajat concurenta. In scurt timp, au inceput investitiile masive in tara din partea firmelor straine puternice. Dupa valul de investitii al marilor companii din domeniul aviatiei, in 1989 Intel a investit in Irlanda si a fost compania din domeniul IT deschizatoare de drumuri in acest sens. Companii precum Google si Microsoft s-au alaturat lui Intel imediat si si-au investit banii in aceasta tara cu taxe scazute, conditii legislative convenabile business-ului si care gazduia un popor cu un inalt grad de civilizatie si educatie. Din acel moment, Irlanda a devenit tinta investitiilor multor companii mari din lume, pentru ca aici exista un echilibru dintre mediul economico-legislativ avantajos si gradul ridicat de civilizatie al populatiei locale. Nici o alta tara de tip paradis fiscal nu ar fi indeplinit acele conditii la fel de bine cum o facea Irlanda. Incepand cu acei ani, Irlanda a fost recunoscuta ca fiind un adevarat centru international in domeniul tehnologiei si IT-ului. In acea perioada s-a facut o intelegere intre toate partidele participante la guvernare, prin care scopul comun al acestora era cresterea economica sustinuta si constanta la nivel national.
In perioada 1985-2002, numarul locurilor de munca din sectorul privat a crescut cu 59%, iar economia a trecut de la a fi bazata pe agricultura, la a fi o economie ale carei fundatii erau cunoasterea si pregatirea profesionala, fiind concentrata pe servicii si tehnologii de varf.
Intre anii 1995-2000, Irlanda a fost numita "Tigrul Celtic" (aceasta denumire facand referire la Tigrii Asiatici - Hong Kong, Singapore, Koreea de Sud si Taiwan). Aceasta perioada a fost una de crestere economica puternica pentru aceasta tara. Un element esential al cresterii economice a Irlandei il reprezinta exporturile si se datoreaza in principal faptului ca foarte multe companii straine au investit aici, construindu-si fabrici si puncte de lucru.
Un studiu facut in 2005 de publicatia "The economist" a avut ca rezultat faptul ca Irlanda este tara cu cel mai inalt grad de calitate a vietii.
Ceea ce eu cred ca este important de retinut din acest articol este faptul ca legislatia are o foarte mare importanta pentru modul in care se desfasoara economia unui popor. Legislatia unei tari trebuie sa fie in primul rand gandita astfel incat sa avantajeze locuitorii si sa aduca cat mai multe beneficii economice la nivel de natiune. In cazul Irlandei, modificarea legislatiei a dus la atragerea a numerosi investitori straini, la crearea de noi locuri de munca, la accesul la cele mai noi tehnologii, la imbunatatirea infrastructurii si la cresterea nivelului de trai in general. Sunt de parere ca miscarile pe care le-a efectuat Irlanda in acea perioada au fost inteligente si au fost facute privind spre viitor, iar aceste mutari au adus acestei tari o perioada de puternica crestere economica si au propulsat-o la acea vreme printre tarile cu economiile cele mai de succes.
duminică, 1 aprilie 2012
Comertul international
Unul dintre cele mai bune lucruri care se poate intampla unei firme este sa inceapa sa exporte ceea ce produce. Fie ca este vorba de un produs sau serviciu, exportul este benefic deoarece astfel se face o infuzie de valuta in tara firmei exportatoare, iar aceasta valuta se va rula apoi in economia locala.
Exporturile si importurile sunt realizate atat de firmele nationale, cat si de cele multinationale, acesta nefiind un criteriu definitoriu daca o firma poate sa intreprinda sau nu actiuni de import si export. Pentru a face o completare, mentionez ca firmele multinationale sunt acele companii care au sedii si puncte de lucru in mai multe tari, pe cand firmele nationale au sedii si puncte de lucru doar intr-o singura tara, de regula cea de origine.
Nici o tara din lume nu are capacitatea sa isi produca in mod rentabil absolut tot ceea ce are nevoie populatia sa, asa ca toate tarile sunt nevoite sa aiba activitati de comert international, in urma caruia importa ce au nevoie pe plan intern si exporta ceea ce produc in exces. Acest fenomen se intampla exact la fel cum au inteles acum mult timp oamenii ca este bine sa se specializeze pe productia unui numar mic de produse, dar de buna calitate. Astfel fiecare producator isi pastra cat era necesar din ceea ce producea, iar restul vindea, pentru a putea sa isi cumpere celelalte lucruri de care avea nevoie de la alti producatori specializati. In mod similar, tarile care au clima si formele de relief potrivite, pot de exemplu sa produca predominant cereale, pe care le vor exporta tarilor care nu au aceleasi conditii naturale bune pentru a produce acest aliment.
Din punct de vedere economic, este corect ca raportul dintre importuri si exporturi al unei tari sa fie echilibrat, deoarece acest lucru duce si la un echilibru in economia locala, iar echilibrul economic semnifica faptul ca aceasta tara este o tinta buna pentru investitori. Un factor foarte important pentru a se asigura echilibrul economiei unei tari este stabilitatea economica din punct de vedere legislativ a acelei natiuni. Investitorii sunt de regula foarte chibzuiti, si evita sa investeasca in tari unde legislatia nu le protejeaza cat mai bine investitia, si nu le ofera un sentiment de siguranta. Inca un element care este foarte bine analizat de investitori este nivelul coruptiei din tara in care isi propun sa investeasca, care desi este in scadere in Romania, tot se afla la un nivel foarte ridicat.
Comertul international este foarte util societatii, deoarece asigura o mare varietate de produse pe pietele de consum, iar acest lucru avantajeaza in primul rand consumatorii, care au acces tot mai facil la produsele dorite. Comertul international participa la fenomenul de globalizare si este un lucru bun atat din punct de vedere economic, cat si moral, deoarece imbunatateste relatiile dintre tari si creaza legaturi puternice intre acestea. Mai presus de avantajele economice pe care le ofera, comertul international leaga popoarele intre ele, prin produse, serivicii si ideologii pe care ajung sa le impartaseasca.
Pentru orice firma, contractul in urma caruia incepe sa isi vanda produsele si in alte tari este un moment cheie, pentru ca incepand de atunci compania a devenit una care desfasoara afaceri internationale, si asigura constant o infuzie de bani din strainatate, care, cum am mai mentionat la inceputul articolului, vor intra in rulaj in economia locala si participa la cresterea economica nationala.
Un alt avantaj adus de comertul international este cresterea calitatii produselor oferite, deoarece circulatia marfurilor in lume este mult mai facila, pe masura ce se intensifica activitatile de import-export dintre tari. Prin urmare, un efect important al internationalizarii comertului este disponibilitatea unei game tot mai largi de produse, marfuri si servicii in tot mai multe locuri de pe glob, iar din toate acestea cei mai castigati sunt consumatorii, care au la dispozitie produse la un raport pret-calitate convenabil, datorita competitiei la nivel international dintre firme.
Exporturile si importurile sunt realizate atat de firmele nationale, cat si de cele multinationale, acesta nefiind un criteriu definitoriu daca o firma poate sa intreprinda sau nu actiuni de import si export. Pentru a face o completare, mentionez ca firmele multinationale sunt acele companii care au sedii si puncte de lucru in mai multe tari, pe cand firmele nationale au sedii si puncte de lucru doar intr-o singura tara, de regula cea de origine.
Nici o tara din lume nu are capacitatea sa isi produca in mod rentabil absolut tot ceea ce are nevoie populatia sa, asa ca toate tarile sunt nevoite sa aiba activitati de comert international, in urma caruia importa ce au nevoie pe plan intern si exporta ceea ce produc in exces. Acest fenomen se intampla exact la fel cum au inteles acum mult timp oamenii ca este bine sa se specializeze pe productia unui numar mic de produse, dar de buna calitate. Astfel fiecare producator isi pastra cat era necesar din ceea ce producea, iar restul vindea, pentru a putea sa isi cumpere celelalte lucruri de care avea nevoie de la alti producatori specializati. In mod similar, tarile care au clima si formele de relief potrivite, pot de exemplu sa produca predominant cereale, pe care le vor exporta tarilor care nu au aceleasi conditii naturale bune pentru a produce acest aliment.
Din punct de vedere economic, este corect ca raportul dintre importuri si exporturi al unei tari sa fie echilibrat, deoarece acest lucru duce si la un echilibru in economia locala, iar echilibrul economic semnifica faptul ca aceasta tara este o tinta buna pentru investitori. Un factor foarte important pentru a se asigura echilibrul economiei unei tari este stabilitatea economica din punct de vedere legislativ a acelei natiuni. Investitorii sunt de regula foarte chibzuiti, si evita sa investeasca in tari unde legislatia nu le protejeaza cat mai bine investitia, si nu le ofera un sentiment de siguranta. Inca un element care este foarte bine analizat de investitori este nivelul coruptiei din tara in care isi propun sa investeasca, care desi este in scadere in Romania, tot se afla la un nivel foarte ridicat.
Comertul international este foarte util societatii, deoarece asigura o mare varietate de produse pe pietele de consum, iar acest lucru avantajeaza in primul rand consumatorii, care au acces tot mai facil la produsele dorite. Comertul international participa la fenomenul de globalizare si este un lucru bun atat din punct de vedere economic, cat si moral, deoarece imbunatateste relatiile dintre tari si creaza legaturi puternice intre acestea. Mai presus de avantajele economice pe care le ofera, comertul international leaga popoarele intre ele, prin produse, serivicii si ideologii pe care ajung sa le impartaseasca.
Pentru orice firma, contractul in urma caruia incepe sa isi vanda produsele si in alte tari este un moment cheie, pentru ca incepand de atunci compania a devenit una care desfasoara afaceri internationale, si asigura constant o infuzie de bani din strainatate, care, cum am mai mentionat la inceputul articolului, vor intra in rulaj in economia locala si participa la cresterea economica nationala.
Un alt avantaj adus de comertul international este cresterea calitatii produselor oferite, deoarece circulatia marfurilor in lume este mult mai facila, pe masura ce se intensifica activitatile de import-export dintre tari. Prin urmare, un efect important al internationalizarii comertului este disponibilitatea unei game tot mai largi de produse, marfuri si servicii in tot mai multe locuri de pe glob, iar din toate acestea cei mai castigati sunt consumatorii, care au la dispozitie produse la un raport pret-calitate convenabil, datorita competitiei la nivel international dintre firme.
marți, 13 martie 2012
Tarile aflate in stadiul de dezvoltare
Inovatia este abilitatea de a vedea schimbarea ca pe o oportunitate, nu o amenintare.
Desi in ultima vreme, mare parte a lumii civilizate a cunoscut cresteri economice semnificative in mod constant, peste 2 miliarde de oameni traiesc in foamete si nu au siguranta ca vor mai fi in viata in ziua urmatoare. Tristul adevar este ca lumea nu se afla intr-o stare economica atat de buna pe cat am crede noi, cei care stam comod in spatele laptop-urilor. Cu totii am vazut in ce conditii precare traiesc oamenii din unele tari africane, sud-americane, sau asiatice. Este practic de neconceput pentru noi, cei din Romania, care mereu ne comparam cu o Uniune Europeana aflata la un nivel inalt de civilizatie, ca exista tari in care oamenii traiesc azi la fel ca acum 500 de ani.
In acest articol ma voi detasa de subiectele tratate pana acum si voi incerca sa analizez situatia economica a tarilor nedezvoltate, sau "aflate in stadiul de dezvoltare", cum ar spune unii specialisti. Scopul acestui articol este sa ofere o privire de ansamblu asupra economiei mondiale, si sa determine ce este de facut in cazul tarilor mai slab dezvoltate pentru a-si depasi conditia si pentru a iesi din saracie.
Cum am mai mentionat pe parcursul acestui blog, secretul dezvoltarii in cadrul societatilor lumii este sa aiba o doza de antreprenoriat sanatoasa si sa ofere un mediu potrivit aparitiei inovatiilor si a firmelor inovatoare. Conducerile acestor tari au datoria sa creeze mediul ambiant propice dezvoltarii firmelor noi. Acestea sunt cele care aduc ideile proaspete mediului de afaceri si participa la dezvoltarea societatii, a produselor si a serviciilor printr-o gandire inovatoare, neinfluentata de activitati economice intreprinse anterior. In categoria antreprenorilor care participa la schimbarea mediului afacerilor ii includ pe cei inovatori, deoarece cei mimetici sunt acei antreprenori care pur si simplu copiaza un tip de afacere gandit de antreprenorii inovatori. Trebuie sa se inteleaga faptul ca pentru a avea crestere economica, o tara trebuie sa aiba si antreprenoriat inovator, pentru ca acela este de regula cel care stimuleaza exporturile si duce la patrunderea banilor straini in tara. Practic, antreprenoriatul inovator este cel care conduce la progresul societatii si a oamenilor, insa serveste in cea mai mare masura tarii de unde a plecat.
Ideea conform careia unele natiuni sunt "dezvoltate", iar altele nu, dateaza de la sfarsitul celui de-al Doilea Razboi Mondial, cand mai multe tari au infiintat o institutie specializata - ce a atins nivelul de entitate economica dominanta la nivel international - numita Banca Mondiala. Misiunea specifica a acestei organizatii este sa promoveze dezvoltarea economica a tarilor aflate in curs de dezvoltare, sau subdezvoltate. Este evident ca formarea unei astfel de institutii a fost singura solutie pentru unele tari care nu aveau absolut nici un punct de plecare catre dezvoltare. Spunand acestea, ma refer inclusiv la tari din Africa unde pana si accesul la apa potabila era - si in unele locuri inca este si in prezent - rezervat doar celor privilegiati. O natiune, pentru a putea sa creeze un mediu potrivnic aparitiei si cresterii firmelor inovatoare cu un grad ridicat de utilitate in societate, trebuie sa asigure populatiei un minimum de conditii de viata, cum ar fi sistemul de canalizare, accesul la electricitate, accesul la educatie si informatie, infrastructura, si lista poate continua. Mediul legislativ care sa incurajeze antreprenoriatul se afla pe locul doi in lista prioritatilor, dupa cele mentionate anterior, in cazul tarilor aflate in stadiul de dezvoltare. Din acest motiv o institutie precum Banca Mondiala era absolut necesara, pentru ca astfel aceste tari inferioare din punct de vedere economic sa poata sa isi puna la punct sistemele interne si sa spere la crestere economica prin investitii inteligente. Ca aceste fonduri sa ajunga unde trebuie si sa fie folosite corect, este indicat sa se intervina cu un set de reglementari din exteriorul tarii vizate, pentru a preveni coruptia locala sa afecteze gradul de eficienta al investitiilor.
Tot in scopul de a ajuta tarile mai putin dezvoltate au aparut si fundatiile umanitare, unele dintre ele avand o putere economica si o influenta deosebit de ridicate la nivel mondial. Acestea introduc bani nerambursabili in tarile subdezvoltate pentru a asigura satisfacerea acelor nevoi bazice precum mancare, apa sau haine, care par ceva absolut normal lumii civilizate, inclusiv romanilor.
In concluzie, din punctul meu de vedere, tarile aflate in stadiul de dezvoltare ar trebui sa isi deschida granitele catre tarile mai dezvoltate din punct de vedere economic, si aici ma refer in special la cele cu un venit pe cap de locuitor ridicat, pentru ca acestea de regula au tendinta sa exporte aceleasi ideologii economice, unde banii trebuie sa revina celor care merita intr-adevar. Acest tip de gandire sanatoasa unde munca, harnicia si inovatia sunt remunerate corespunzator sunt cele care pot propulsa o tara aflata in curs de dezvoltare printre cele dezvoltate chiar si intr-un timp scurt de cateva zeci de ani.
Desi in ultima vreme, mare parte a lumii civilizate a cunoscut cresteri economice semnificative in mod constant, peste 2 miliarde de oameni traiesc in foamete si nu au siguranta ca vor mai fi in viata in ziua urmatoare. Tristul adevar este ca lumea nu se afla intr-o stare economica atat de buna pe cat am crede noi, cei care stam comod in spatele laptop-urilor. Cu totii am vazut in ce conditii precare traiesc oamenii din unele tari africane, sud-americane, sau asiatice. Este practic de neconceput pentru noi, cei din Romania, care mereu ne comparam cu o Uniune Europeana aflata la un nivel inalt de civilizatie, ca exista tari in care oamenii traiesc azi la fel ca acum 500 de ani.
In acest articol ma voi detasa de subiectele tratate pana acum si voi incerca sa analizez situatia economica a tarilor nedezvoltate, sau "aflate in stadiul de dezvoltare", cum ar spune unii specialisti. Scopul acestui articol este sa ofere o privire de ansamblu asupra economiei mondiale, si sa determine ce este de facut in cazul tarilor mai slab dezvoltate pentru a-si depasi conditia si pentru a iesi din saracie.
Cum am mai mentionat pe parcursul acestui blog, secretul dezvoltarii in cadrul societatilor lumii este sa aiba o doza de antreprenoriat sanatoasa si sa ofere un mediu potrivit aparitiei inovatiilor si a firmelor inovatoare. Conducerile acestor tari au datoria sa creeze mediul ambiant propice dezvoltarii firmelor noi. Acestea sunt cele care aduc ideile proaspete mediului de afaceri si participa la dezvoltarea societatii, a produselor si a serviciilor printr-o gandire inovatoare, neinfluentata de activitati economice intreprinse anterior. In categoria antreprenorilor care participa la schimbarea mediului afacerilor ii includ pe cei inovatori, deoarece cei mimetici sunt acei antreprenori care pur si simplu copiaza un tip de afacere gandit de antreprenorii inovatori. Trebuie sa se inteleaga faptul ca pentru a avea crestere economica, o tara trebuie sa aiba si antreprenoriat inovator, pentru ca acela este de regula cel care stimuleaza exporturile si duce la patrunderea banilor straini in tara. Practic, antreprenoriatul inovator este cel care conduce la progresul societatii si a oamenilor, insa serveste in cea mai mare masura tarii de unde a plecat.
Ideea conform careia unele natiuni sunt "dezvoltate", iar altele nu, dateaza de la sfarsitul celui de-al Doilea Razboi Mondial, cand mai multe tari au infiintat o institutie specializata - ce a atins nivelul de entitate economica dominanta la nivel international - numita Banca Mondiala. Misiunea specifica a acestei organizatii este sa promoveze dezvoltarea economica a tarilor aflate in curs de dezvoltare, sau subdezvoltate. Este evident ca formarea unei astfel de institutii a fost singura solutie pentru unele tari care nu aveau absolut nici un punct de plecare catre dezvoltare. Spunand acestea, ma refer inclusiv la tari din Africa unde pana si accesul la apa potabila era - si in unele locuri inca este si in prezent - rezervat doar celor privilegiati. O natiune, pentru a putea sa creeze un mediu potrivnic aparitiei si cresterii firmelor inovatoare cu un grad ridicat de utilitate in societate, trebuie sa asigure populatiei un minimum de conditii de viata, cum ar fi sistemul de canalizare, accesul la electricitate, accesul la educatie si informatie, infrastructura, si lista poate continua. Mediul legislativ care sa incurajeze antreprenoriatul se afla pe locul doi in lista prioritatilor, dupa cele mentionate anterior, in cazul tarilor aflate in stadiul de dezvoltare. Din acest motiv o institutie precum Banca Mondiala era absolut necesara, pentru ca astfel aceste tari inferioare din punct de vedere economic sa poata sa isi puna la punct sistemele interne si sa spere la crestere economica prin investitii inteligente. Ca aceste fonduri sa ajunga unde trebuie si sa fie folosite corect, este indicat sa se intervina cu un set de reglementari din exteriorul tarii vizate, pentru a preveni coruptia locala sa afecteze gradul de eficienta al investitiilor.
Tot in scopul de a ajuta tarile mai putin dezvoltate au aparut si fundatiile umanitare, unele dintre ele avand o putere economica si o influenta deosebit de ridicate la nivel mondial. Acestea introduc bani nerambursabili in tarile subdezvoltate pentru a asigura satisfacerea acelor nevoi bazice precum mancare, apa sau haine, care par ceva absolut normal lumii civilizate, inclusiv romanilor.
In concluzie, din punctul meu de vedere, tarile aflate in stadiul de dezvoltare ar trebui sa isi deschida granitele catre tarile mai dezvoltate din punct de vedere economic, si aici ma refer in special la cele cu un venit pe cap de locuitor ridicat, pentru ca acestea de regula au tendinta sa exporte aceleasi ideologii economice, unde banii trebuie sa revina celor care merita intr-adevar. Acest tip de gandire sanatoasa unde munca, harnicia si inovatia sunt remunerate corespunzator sunt cele care pot propulsa o tara aflata in curs de dezvoltare printre cele dezvoltate chiar si intr-un timp scurt de cateva zeci de ani.
sâmbătă, 25 februarie 2012
Europa - o economie imbatranita
"Succesul duce la multumire de sine. Multumirea de sine duce la esec. Doar paranoicii supravietuiesc." - afirmatie atribuita lui Andrew S. Grove, cofondator al companiei Intel.
Astazi, Europa este un loc cu o mare varietate de influente culturale, ce provin de pe tot globul. Toate aceste influente culturale duc la abordari diferite din partea natiunilor la probleme economice similare.
Europa este un continent cu o puternica incarcatura istorica, fiind leaganul civilizatiei moderne si gazduind popoare care si-au pus puternic amprenta de-a lungul timpului pe restul planetei, impunandu-si in multe locuri limba, obiceiurile, organizarea politica si modelul economic. De aceea, pe multe continente, in trecut, omul alb era considerat ca fiind superior din toate punctele de vedere, un veritabil stapan al celorlalte rase.
Continentul european, din punct de vedere al economiei, este impartit in doua parti importante: cea estica, si cea vestica.
Partea estica a Europei este cea care a avut de suferit din cauza influentei rusesti de dupa al doilea razboi mondial. Economiile din aceasta regiune, inclusiv Romania, resimt si in ziua de azi urmarile regimului totalitar impus de poporul rus timp de multe decenii. Tot acest timp petrecut in comunism a afectat in mod evident populatia, care inca nu este invatata sa fie in totalitate functionala intr-o economie capitalista. Gradul de coruptie la nivel inalt in aceste tari este foarte ridicat, si este ceva inacceptabil intr-un continent care doreste sa aiba o uniune economica competitiva pe plan mondial printre marile puteri ale lumii. In mod evident, coruptia este factorul care diminueaza cel mai mult cresterea economica la nivel national.
Cealalta parte a Europei, cea vestica, este cea mai puternica din punct de vedere economic dintre cele doua si dirijeaza mare parte din activitatea economica la nivelul Uniunii Europene.
Dupa al doilea razboi mondial, Europa de vest a stat departe de influenta ruseasca si a primit ajutoare economice din partea aliatilor sai americani. Din cauza situatiei economice precare de dupa razboi, o doza puternica de antreprenoriat a fost elementul care a ajutat aceste tari sa iasa din impas. Mai mult din necesitate, popoarele Europei de vest au trebuit sa fie inovatoare si sa porneasca companii cu produse noi pe piata, astfel stimuland economia nationala si ducand la o crestere substantiala in anii de dupa razboi. Problema este ca dupa ce si-au stabilizat economiile, aceste tari au stagnat din punct de vedere al economiei inovatoare si au adoptat progresul treptat, lent, in cadrul unui capitalism al firmelor mari. Este evident ca aparitia si dezvoltarea unor noi companii cum au fost candva Mercedes-Benz in Germania, Airbus in Marea Britanie sau FIAT in Italia ar duce fara indoiala la progresul si improspatarea economiei europene, care este invechita, conservatoare si inflexibila.
Datorita sistemului educational bine pus la punct, mare parte a Europei dispune de profesionisti bine pregatiti din toate domeniile, insa legislatia nu faciliteaza si nu incurajeaza asumarea riscului initierii noilor afaceri.
In luna martie a anului 2000, s-au intalnit toti liderii de stat din Uniunea Europeana, in cadrul Consiliului European de la Lisabona, unde au adoptat Agenda Lisabona (sau Strategia de la Lisabona), care avea rolul de a transforma Uniunea Europeana, pana in 2010, in "cea mai dinamica si competitiva economie din lume bazata pe cunoastere". Ca obiective principale in cadrul Strategiei de la Lisabona au fost obtinerea unei cresteri economice anuale de 3% la nivelul intregii uniuni, si crearea de 20 de milioane de noi locuri de munca pana in 2010. De asemenea, Agenda Lisabona stabilea o serie de obiective specifice in domenii precum inovarea, intreprinderile, liberalizarea diverselor piete si protectia mediului. Practic, Strategia de la Lisabona a incercat sa copieze o parte din valorile modelului american, din dorinta de a recupera decalajul de productivitate fata de acesta. Cresterea economica nu a ajuns in aceasta perioada la 3%, deoarece aceasta rata preconizata a cresterii economice a fost nerealista, si totodata lumea s-a confruntat cu criza economica din 2008, ale carei urmari se resimt si astazi in Romania.
Fondurile Europene canalizate catre Romania inca de dinainte ca aceasta sa devina o membra sunt o urmare a Strategiei de la Lisabona.
Per-total, in special in aceasta perioada cand aproape toate economiile lumii au fost afectate de criza economica, Europa a avut destul de multe probleme cu economia, mai ales la nivelul Uniunii Europene, insa important este faptul ca aceste lucruri au fost luate in considerare de liderii europeni si ca exista proiecte in desfasurare care sunt menite sa previna aceste situatii economice nefavorabile si sa contracareze efectul acestora.
O mare problema a economiei europene este ca aceasta este foarte rigida, si ca are un ritm foarte lent al adoptarii schimbarilor. Se observa miscarea foarte greoaie in reforma legislatiei si a aplicarii acesteia. Economia incepe insa sa aiba tendinte tot mai pronuntate ale capitalismului antreprenorial, deoarece se adopta legi care incurajeaza initierea de noi afaceri, iar Uniunea Europeana chiar le finanteaza pe cele de succes si care se incadreaza in programele de dezvoltare europeana.
Pentru ca Europa sa ramana o putere economica in continuare pe plan mondial, locuitorii trebuie sa se supuna schimbarii, sa se integreze in noul mediu economic si sa caute sa participe in mod activ la dezvoltarea Europei, ca economie. Cetateanul european trebuie sa devina intr-o mai mare masura antreprenor, si sa incerce sa isi dezvolte propriile idei, si sa obtina profit de pe urma acestora.
Astazi, Europa este un loc cu o mare varietate de influente culturale, ce provin de pe tot globul. Toate aceste influente culturale duc la abordari diferite din partea natiunilor la probleme economice similare.
Europa este un continent cu o puternica incarcatura istorica, fiind leaganul civilizatiei moderne si gazduind popoare care si-au pus puternic amprenta de-a lungul timpului pe restul planetei, impunandu-si in multe locuri limba, obiceiurile, organizarea politica si modelul economic. De aceea, pe multe continente, in trecut, omul alb era considerat ca fiind superior din toate punctele de vedere, un veritabil stapan al celorlalte rase.
Continentul european, din punct de vedere al economiei, este impartit in doua parti importante: cea estica, si cea vestica.
Partea estica a Europei este cea care a avut de suferit din cauza influentei rusesti de dupa al doilea razboi mondial. Economiile din aceasta regiune, inclusiv Romania, resimt si in ziua de azi urmarile regimului totalitar impus de poporul rus timp de multe decenii. Tot acest timp petrecut in comunism a afectat in mod evident populatia, care inca nu este invatata sa fie in totalitate functionala intr-o economie capitalista. Gradul de coruptie la nivel inalt in aceste tari este foarte ridicat, si este ceva inacceptabil intr-un continent care doreste sa aiba o uniune economica competitiva pe plan mondial printre marile puteri ale lumii. In mod evident, coruptia este factorul care diminueaza cel mai mult cresterea economica la nivel national.
Cealalta parte a Europei, cea vestica, este cea mai puternica din punct de vedere economic dintre cele doua si dirijeaza mare parte din activitatea economica la nivelul Uniunii Europene.
Dupa al doilea razboi mondial, Europa de vest a stat departe de influenta ruseasca si a primit ajutoare economice din partea aliatilor sai americani. Din cauza situatiei economice precare de dupa razboi, o doza puternica de antreprenoriat a fost elementul care a ajutat aceste tari sa iasa din impas. Mai mult din necesitate, popoarele Europei de vest au trebuit sa fie inovatoare si sa porneasca companii cu produse noi pe piata, astfel stimuland economia nationala si ducand la o crestere substantiala in anii de dupa razboi. Problema este ca dupa ce si-au stabilizat economiile, aceste tari au stagnat din punct de vedere al economiei inovatoare si au adoptat progresul treptat, lent, in cadrul unui capitalism al firmelor mari. Este evident ca aparitia si dezvoltarea unor noi companii cum au fost candva Mercedes-Benz in Germania, Airbus in Marea Britanie sau FIAT in Italia ar duce fara indoiala la progresul si improspatarea economiei europene, care este invechita, conservatoare si inflexibila.
Datorita sistemului educational bine pus la punct, mare parte a Europei dispune de profesionisti bine pregatiti din toate domeniile, insa legislatia nu faciliteaza si nu incurajeaza asumarea riscului initierii noilor afaceri.
In luna martie a anului 2000, s-au intalnit toti liderii de stat din Uniunea Europeana, in cadrul Consiliului European de la Lisabona, unde au adoptat Agenda Lisabona (sau Strategia de la Lisabona), care avea rolul de a transforma Uniunea Europeana, pana in 2010, in "cea mai dinamica si competitiva economie din lume bazata pe cunoastere". Ca obiective principale in cadrul Strategiei de la Lisabona au fost obtinerea unei cresteri economice anuale de 3% la nivelul intregii uniuni, si crearea de 20 de milioane de noi locuri de munca pana in 2010. De asemenea, Agenda Lisabona stabilea o serie de obiective specifice in domenii precum inovarea, intreprinderile, liberalizarea diverselor piete si protectia mediului. Practic, Strategia de la Lisabona a incercat sa copieze o parte din valorile modelului american, din dorinta de a recupera decalajul de productivitate fata de acesta. Cresterea economica nu a ajuns in aceasta perioada la 3%, deoarece aceasta rata preconizata a cresterii economice a fost nerealista, si totodata lumea s-a confruntat cu criza economica din 2008, ale carei urmari se resimt si astazi in Romania.
Fondurile Europene canalizate catre Romania inca de dinainte ca aceasta sa devina o membra sunt o urmare a Strategiei de la Lisabona.
Per-total, in special in aceasta perioada cand aproape toate economiile lumii au fost afectate de criza economica, Europa a avut destul de multe probleme cu economia, mai ales la nivelul Uniunii Europene, insa important este faptul ca aceste lucruri au fost luate in considerare de liderii europeni si ca exista proiecte in desfasurare care sunt menite sa previna aceste situatii economice nefavorabile si sa contracareze efectul acestora.
O mare problema a economiei europene este ca aceasta este foarte rigida, si ca are un ritm foarte lent al adoptarii schimbarilor. Se observa miscarea foarte greoaie in reforma legislatiei si a aplicarii acesteia. Economia incepe insa sa aiba tendinte tot mai pronuntate ale capitalismului antreprenorial, deoarece se adopta legi care incurajeaza initierea de noi afaceri, iar Uniunea Europeana chiar le finanteaza pe cele de succes si care se incadreaza in programele de dezvoltare europeana.
Pentru ca Europa sa ramana o putere economica in continuare pe plan mondial, locuitorii trebuie sa se supuna schimbarii, sa se integreze in noul mediu economic si sa caute sa participe in mod activ la dezvoltarea Europei, ca economie. Cetateanul european trebuie sa devina intr-o mai mare masura antreprenor, si sa incerce sa isi dezvolte propriile idei, si sa obtina profit de pe urma acestora.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)